Елжан Биртанов рассказал о повышении зарплат медработникам

Экономика 21.09.2018 15:49

Надбавку получат врачи, использующие новые методы наблюдения за больными

На презентации законопроекта по вопросам здравоохранения глава Минздрава Елжан Биртанов рассказал, каких именно медработников ожидает повышение заработной платы, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

В частности, депутат Тургун Сыздыков заявил, что через пять лет около 60% врачей в регионах уйдут на пенсию. А те, которые придут к ним на смену, не желают надолго оставаться в селах из-за низкой зарплаты.

«Вопрос кадровый, достаточно сложный. Есть глобальный тренд — это миграция населения. Кадры перетекают не то что из района в область, они между областями, между странами перетекают. Здесь заставить работать кого-то очень сложно. И наш основной минус — это уровень зарплаты. Поэтому второе направление — это поэтапное повышение заработной платы. Поскольку у нас приоритетом является ПМСП (первичная медико-санитарная помощь. — Ред.), мы планируем со следующего года повышение для тех работников ПМСП, которые перешли на новые методы наблюдения за больными: патронаж детей и беременных. То есть не всем подряд, а тем, кто хорошо работает, через стимулирование», — пояснил Елжан Биртанов в ходе заседания в мажилисе.

Кроме этого, он признал, что нет четкого механизма закрепления кадров на местах в регионах.

«То есть (специалисты. — Ред.) остаются в городах всеми правдами и неправдами: на полставки, на 0,75% в крупных центрах и так далее… И, конечно, уходят в частный сектор. Поэтому необходимо все-таки: если они за счет государства обучились, они должны отработать. Выпускников у нас достаточно. Мы даже начали снижать прием, поскольку в целом у нас обеспеченность кадрами на душу населения значительно превышает развитые страны. Просто врачи не доходят туда, где они нам нужны, они даже уходят из профессии», — заключил глава Минздрава.

Узнавайте больше об интересных событиях в Казахстане и за рубежом.
Подписывайтесь на нас в Telegram

Загрузка...
Перейти на полную версию сайта