Задолженность по выплате зарплат на казахстанских предприятиях составляет 1,5 млрд тенге. Об этом в ходе заседания правительства сообщила министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«Госинспекторами труда с начала года выявлена текущая задолженность на 903 предприятиях в сумме 4,1 млрд тенге перед 35 тыс работниками. За указанные нарушения работодателям выдано 681 предписание об устранении нарушений и наложено 652 штрафа на 113 млн тенге», – сказала министр Тамара Дуйсенова.
Она отметила, что принятые меры принесли свои результаты, и сумму задолженности удалось сократить до 1,5 млрд тенге.
«В результате принятых мер погашено 3,6 млрд тенге и защищены права более 27 тыс. работников. На сегодняшний день мы имеем следующую картину задолженности по зарплате: общая сумма задолженности составляет 1,5 млрд тенге перед 9 тысяч работниками на 125 предприятиях. Из них текущая задолженность – 498 млн тенге на 34 предприятиях перед более 5 тыс. работниками, просроченная более 3 месяцев – 100 млн тенге перед 770 работниками на 12 предприятиях и задолженность 79 предприятий-банкротов или находящихся на реабилитации перед своими работниками составляет 952 млн тенге», - привела статистику Тамара Дуйсенова и отметила, что наибольшая задолженность имеется в Восточно-Казахстанской и Жамбылской областях.
В некоторых случаях долги приходится взыскивать через суд. «По тем предприятиям, которые допустили задолженность более трех месяцев, принимаются меры через судебные органы. В текущем году по 10 предприятиям вынесены судебные решения о принудительном исполнении предприятиями (предписаний, – ред.) госинспекторов труда, материалы по 12 предприятиям находятся на рассмотрении судов, руководители 22 предприятий привлечены к административной ответственности, в отношении двух руководителей возбуждены уголовные дела», - отметила министр.
По данным главы ведомства, 429 республиканских предприятий с численностью работников более 125 тыс. человек являются проблемными.
«Согласно карте трудовых рисков, средний уровень рисков, то есть достаточно высокая вероятность возникновения нестабильной ситуации в трудовой сфере, отмечается в 10 регионах. В 5 регионах - Западно-Казахстанской, Атырауской, Акмолинской и Жамбылской областях и городе Астана - уровень рисков оценивается как незначительный, но существуют проблемные зоны, требующие решения, либо предпосылки для ухудшения ситуации на предприятиях. Пока в зоне стабильности с минимальным риском находится Северо-Казахстанская область», – добавила Тамара Дуйсенова.
Трудовые коллективные споры и конфликты возникают из-за нарушения работодателями трудового законодательства.
«Динамика зафиксированных трудовых конфликтов показывает их снижение до четырех случаев в текущем году, тогда как в 2013 году на этот период он достигал 28 случаев. При этом, как и прежде, причиной возникновения трудовых конфликтов остается несвоевременная выплата заработной платы. Об этом свидетельствуют результаты проверок, осуществленных государственными инспекторами труда», – сказала министр.
Тамара Дуйсенова назвала и основные причины возникновения задолженности по зарплате: экономические проблемы предприятий, в числе которых отсутствие сбыта производимой продукции, заказов и, как следствие, ухудшение финансового положения; отсутствие у предприятий собственных оборотных средств; взаимные неплатежи между поставщиками и заказчиками продукции.
